Gouden vis
J.M.G. Le Clézio
1 exemplaar
Beschikbaarheid | Uitgave | Plaats in de bib |
---|---|---|
Aanwezig |
Van Gorcum, 2000 |
MAGAZIJN : NON-FICTIE : ENKEL NA MAGAZIJNRESERVATIE : 318.5 VIS |
31/12/2001
De auteur, ingenieur van vorming met jarenlange ervaring als organisatiebegeleider, heeft gezien wat meelopen in de modieuze trend om jong voorrang te geven op oud, aan competentie en ervaringskennis verloren laat gaan. Maar evengoed stelde hij vast hoe ouder wordende mensen zichzelf (mee-)definiëren als 'oud en dus afgelopen'! Hij heeft over het onderwerp van zijn publicatie presentaties gehouden in bedrijven en instellingen, gesprekken gevoerd, interviews afgenomen. Hij wil bestuurders en managers een handreiking bieden voor een toekomstgericht personeelsbeleid waarin plaats is voor "jong naast oud". Hij analyseert het proces van veroudering, hoe men ermee kan omgaan en wat het betekent voor het functioneren. Natuurlijk is er verlies maar er is ook meerwaarde, sterke kanten van ouder geworden mensen. Bedrijven en instellingen weten te weinig over veroudering in de praktijk. Dat is jammer, want de meerwaarde van de vergrijzing zou best verzilverd kunnen worden. Mensen kunnen beter persoonlijk omgaan met hun verouderingsproces zodat ze goed inzetbaar blijven. Organisaties kunnen een aantal organisatorische en technische instrumenten gebruiken om ouderen gemotiveerd en inzetbaar te houden. Ze kunnen heel wat doen om de omgevingscondities beter af te stemmen op de veroudering van mensen. Hij stelt een werkmodel 'gedeelde verantwoordelijkheid' voor om de vergrijzing effectief te verzilveren. Kort en terzake over een belangrijk maatschappelijk verschijnsel. [Louis De Groof]
Drs. F.G. Eijsenring
De kennis met betrekking tot verouderingsprocessen en de meerwaarde van ouderen is vooralsnog beperkt tot een kleine groep onderzoekers en deskundigen, maar jong voor oud moet plaatsmaken voor jong naast oud. Probleemoplossend vermogen, integrerende oordelen en woordkeus hebben ouderen méér dan jongeren. Interesse houden in actualiteiten, lichamelijke activiteiten, bijscholing en bewustheid omtrent eigen levensstijl compenseren ruimschoots de achteruitgang van fysieke en geestelijke vermogens bij ouderen. Ervaring, wijsheid en sociale vaardigheden creëren een meerwaarde in het functioneren van ouderen. Ouderen zijn prima inzetbaar, mits daar facilitaire voorwaarden tegenover staan, zoals aangepast(e) personeelsmanagement en werkplekvoorzieningen. Stimulerende, vernieuwende, navolgenswaardige, op gedegen onderzoek berustende ideeën over de bevordering van actieve participatie van ouderen in organisaties, bieden hier werklustigen hoop en managers noodzakelijke nieuwe inzichten.
Laat hieronder weten op welk e-mailadres je een bericht wil krijgen als dit item beschikbaar is. Dit is geen reservering. Je krijgt geen voorrang om dit item te lenen.
Je gaat akkoord dat we je een mail sturen om je aanvraag te bevestigen en je te verwittigen wanneer jouw artikel binnen is. Deze mails zijn eenmalig. Je kan je toestemming op elk moment intrekken via de link in de bevestigingsmail.