Duurzame inzetbaarheid betekent dat organisaties de talenten van hun medewerkers optimaal benutten, zodat zij met plezier aan het werk blijven. De auteurs bekijken dit onderwerp vanuit het perspectief van werkgever en werknemer, en vertellen hoe je het kunt onderbrengen in de hr-procesgang van instroom – doorstroom – uitstroom.
