Praktische adviezen aan human resource managers om hun medewerkers te motiveren, mede door het maken van duidelijke keuzes in de bedrijfsvoering en kansen bieden voor loopbaanontwikkeling.
Hoe pas je competentiemanagement toe op organisaties die met kansengroepen werken? Stappenplan met opdrachten en werkinstrumenten, en met antwoorden op vragen als: Hoe kan ik waarderend werken met kansengroepen? Hoe leid ik werkleiders op tot professionele coaches? Hoe verander ik ongewenst gedrag? Praktijkvoorbeelden en tips.
Kritische beschouwing over flexibele inzetbaarheid, eenmans-ondernemerschap en andere nieuwe vormen van arbeid, met een pleidooi voor een nieuw evenwicht tussen werk en vrije tijd.
