Oproep aan inspirerende leiders binnen bedrijven om een duurzame economie te realiseren in plaats van het huidige, op voortdurende groei gebaseerde economisch model.
Ontwikkelingsorganisaties zijn volop in beweging. In aansluiting op veranderingen in de samenleving, zijn zij druk bezig zichzelf opnieuw uit te vinden. Zij doen dit, al dan niet in reactie op de financiële crisis, door slim in te spelen op nieuwe technologieën, het creëren van nieuwe businessmodellen en het zoeken naar andere manieren van contact met de achterban. Partnerships met bedrijven, het ontwikkelen van nieuwe producten, het gebruik van open data, platforms: op allerlei fronten vindt vernieuwing plaats. Branchevereniging Partos inventariseerde de innovaties op zes terreinen: organisatie, werkwijze, methoden en technieken, producten en diensten, financiering en cross-sectorale samenwerking. Conclusie: de branche bruist! Enkele geïnterviewden: 'Dat medefinancieringsorganisaties relatief klein zijn, hoeft niet tot klein denken te leiden' 'Als je iets wilt bereiken, moet je buiten de lijntjes durven kleuren' 'Het lerend vermogen van ontwikkelingsorganisaties is groot' 'Terwijl ontwikkelingswerk gaat over controle en het afleggen van verantwoordelijkheid, laten wij het los' 'De groei van open data leidt tot nieuwe producten en diensten' 'Innoveren is vooral een kwestie van tempo maken en versnellen' 'Dat we wisten dat het geld binnen twee jaar op zou zijn, was een belangrijke accelerator van veranderingen' 'Donateurs zijn geen wandelende portemonnees, je moet ze als vrienden behandelen' 'Co-creatie is bij ons de belangrijkste aanjager geweest'
Veel mensen gaan feedback liever uit de weg. Want het is best lastig om op een goede manier tegen een collega te zeggen dat zijn gedrag of houding jou irriteert. Andersom valt het ook niet altijd mee om zelf goed met kritiek om te gaan. En dat is heel jammer want goede feedback is eigenlijk een cadeautje: je leert door feedback wat anderen van jouw gedrag vinden en hoe je dat eventueel kunt veranderen. Feedback is niks meer en niks minder dan samen praten over gedrag. En dat is precies wat je met Het Feedbackspel doet. Tijdens het spelen onderzoek je samen met je team, met collega's van andere afdelingen, of met wie je maar wilt wat er allemaal komt kijken bij feedback. Je krijgt en je geeft inzichten, aan jezelf en aan anderen, en je oefent met allerlei feedbacksituaties. Het Feedbackspel daagt je uit en laat je in je waarde. Je leert hoe je op een plezierige manier feedback kunt geven en ontvangen, en je ervaart aan den lijve hoe belangrijk het is als we elkaar vertellen waar we goed in zijn en wat we beter anders zouden kunnen doen.
Bespreking van de zakelijke successen en mislukkingen van de auteur, met inzichten van o.a. filosofen, sociologen en marketeers over ondernemerschap en persoonlijke groei. Met illustraties.
