Nu haar ouders zijn gescheiden en haar vriendin verkering heeft, voelt Laura zich in de steek gelaten en alleen, iets wat nog verergert als een oppasvader haar betast. Vanaf ca. 13 jaar.
De vriendinnen Saar, Ezra en Liz zijn alledrie op een andere manier met verliefdheid bezig. Als Liz wordt aangerand door haar vriendje, loopt ze weg; haar vriendinnen gaan naar haar op zoek. Vanaf ca. 13 jaar.
Een vrouw, die op een school werkt die gedomineerd wordt door mannelijke leerkrachten, wordt gepest en lastig gevallen tot een dramatische gebeurtenis plaastvindt.
Tijdens een routine-onderzoek komt Ronan Farrow een verhaal op het spoor waar alleen nog maar over wordt gefluisterd. Harvey Weinstein, een van Hollywoods beroemdste producers is een seksueel roofdier, beschermd door angst, zijn rijkdom, en een samenzwering van stilte. Terwijl Farrow dieper in de zaak duikt, raakt hij in het vizier van allerlei schimmige personen – van dure advocaten tot getrainde spionnen – die een intimidatie-campagne tegen hem beginnen. Ze dreigen zijn carrière om zeep te helpen, achtervolgen hem overal, en proberen een misbruikverhaal uit zijn eigen familie tegen hem te gebruiken. Een spoor van aanwijzingen onthult corruptie en doofpotaffaires van Hollywood tot Washington, en ver daarbuiten. Catch & kill is het resultaat van twee jaar onderzoek en verslaggeving, eerder verschenen in The New Yorker. Daarvoor ontving hij in 2018 de Pulitzer Prize for Public Service.
De methode om ongewenst gedrag bespreekbaar te maken. Een greep uit situaties die in elke organisatie kunnen voorkomen: Medewerkers zonder kinderen worden vaker ingezet voor een avonddienst. Twee Indonesische medewerkers noemen elkaar steeds 'Pinda'. Een blonde medewerkster krijgt alle nieuwe dommeblondjesmoppen te horen. Een medewerker die op dieet is, vindt regelmatig plaatjes van dikke mensen op zijn bureau. Bespreekbaar maken van lastige situaties Iedereen heeft er een mening over, maar hoe maak je die nu bespreekbaar? Met Kleur bekennen leren de deelnemers elkaar op een eenvoudige, speelse wijze beter kennen en leren ze meer over de manier waarop zij zelf en hun collega's omgaan met diverse situaties. Discussiëren over gewenst en ongewenst gedrag Aan de hand van 110 kaartjes met situatiebeschrijvingen discussiëren de spelers over gewenst en ongewenst gedrag in hun organisatie. Er zijn kaartjes over pesten en treiteren, seksuele intimidatie, racisme en algemene onderwerpen. Kleur bekennen kan worden gebruikt in bijvoorbeeld werkoverleg, bezinnings-, kennismakings- of trainingssituaties
